Felles Retning i Organisasjonen

Mindre virksomheter med få ledere trenger ofte å jobbe med organisasjonen som et team for å lykkes. Dette kan være alt fra ideelle organisasjoner til mindre grundervirksomheter som eksempel. Det å løfte blikket i fellesskap, se hverandre, jobbe med rammer og forutsetninger, styrker og utviklingspotensial i hverandre og som team vil kunne gi en stor og umiddelbar effekt og verdi for virksomheten.

Jeg har svært god erfaring fra flere virksomheter med å jobbe frem effektive prosesser som raskt viser hvor skoen trykker, og ikke minst hva som er styrker og skal løftes frem. Først kartlegger vi her og nå situasjonen i organisasjonen, både det som er kjent og det som til nå har vært ukjent. Sammen utforsker vi potensialet og hva som trengs for å transformere dere som team og organisasjon til ønsket posisjon.

Ofte består en slik samling/prosess av:

  • Faglig påfyll for å sette en felles ramme og forståelse
  • Jobbe sammen i smågrupper hvor vi tenker høyt, snakker åpent og finner nye ideer sammen
  • Løfte felles problemstillinger, få klarhet og samstemthet om hva dere trenger videre
  • Lage en konkret handlingsplan som skal følges opp

Dette kan være en enkelt samling hvor målet er å bli bevisst og plukke de mest «lavthengende fruktene» eller flere samlinger hvor dere går enda mer i dybden. Oppfølging etter noen måneder anbefales for å sikre transformasjon.

Kontakt ved interesse: anniren@airlederutvikling.no

Lederteam

Skap en Sterk og Samkjørt Ledergruppe

Ledergruppen setter tonen for hele organisasjonen – deres samarbeid, beslutningskraft og kommunikasjon påvirker både kultur og resultater. Når ledergruppen fungerer som et samkjørt team med tydelige mål, høy tillit og evne til å ta beslutninger for helheten, skaper det positive ringvirkninger i hele virksomheten. Motsatt kan konflikter, ineffektive møter og svak kommunikasjon undergrave både arbeidsmiljøet og organisasjonens utvikling.

Som rollemodeller for både ledelse og organisasjonskultur er det avgjørende at ledergruppen investerer tid i sin egen utvikling. En sterk ledergruppe som utvikler seg i takt med organisasjonens mål, skaper et solid fundament for videre vekst og suksess.

Er dere klare for å styrke ledergruppen og transformere lederskapet i tråd med organisasjonens ambisjoner og potensial?

Jeg kan støtte dere i denne prosessen og kan lage et spisset program for akkurat hvor dere er og hva dere trenger. Jeg har 20 års erfaring med å lage og gjennomføre transformative lederprogram for alle typer ledergrupper på alle nivå og størrelser.

Erfaring viser at den mest effektive utviklingen skjer over tid, gjennom flere samlinger. Dette sikrer at dere raskt kommer til kjernen, etablerer gode og forankrede arbeidsformer og oppnår konkrete endringer som merkes både hos dere og organisasjonen.

Kontakt ved interesse: anniren@airlederutvikling.no