Teamutvikling

Felles retning i organisasjonen

Mindre virksomheter med få ledere trenger ofte å jobbe med organisasjonen som et team for å lykkes. Dette kan være alt fra ideelle organisasjoner til mindre grundervirksomheter som eksempel. Det å løfte blikket i fellesskap, se hverandre, jobbe med rammer og forutsetninger, styrker og utviklingspotensial i hverandre og som team vil kunne gi en stor og umiddelbar effekt og verdi for virksomheten.

Jeg har svært god erfaring fra flere virksomheter med å jobbe frem effektive prosesser som raskt viser hvor skoen trykker, og ikke minst hva som er styrker og skal løftes frem. Først kartlegger vi her og nå situasjonen i organisasjonen, gjerne ved hjelp at personlighetstester og teamverktøy. Ofte består en slik samling/prosess av faglige innspill om team og samspill, jobbe sammen om resultatene i smågrupper, løfte felles problemstillinger og lage en konkret handlingsplan som skal følges opp.

Dette kan være en enkelt samling på eksempelvis to dager, og gjerne med oppfølging etter noen måneder ved behov.

Lederteam

Hvordan samspillet i en ledergruppe fungerer vil påvirke resten av organisasjonen og evnen til å skape resultater. Dersom gruppen fungere som et felles team med klare mål, åpenhet og tillit og evner å ta gode beslutninger til beste for helheten, vil dette skape positive ringvirkninger nedover i organisasjonen. Motsatt vil ledergrupper preget av konflikter, ineffektive møter, utrygghet og manglende kommunikasjon skape negative ringvirkninger.

Ledergruppen er rollemodeller i utøvende ledelse og lederkultur, og det er derfor spesielt viktig å sette av tid og rom til å jobbe med eget lederskap på dette nivået.

Er dere klar til å gå inn i teamutvikling som bygger et sterkt fundament i organisasjonen og utvikle eget lederskap i tråd med ønskede mål for organisasjonen, så kan jeg bistå dere i prosessen.

En slik prosess fungerer erfaringsmessig best over litt tid med flere samlinger – gjerne 1-2 dager per samling i starten, og ½ - 1 dag etter hvert. Dette for å komme raskt i kjernen og ha tid til å etablere enn arbeidsform som fungerer optimalt og gir hurtige resultater i hverdagen.